1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来,力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明:如求学经历、 点击阅读...
写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高, 点击阅读...
如何写出高质量的简历?HR眼中的高质量简历都有这几个特点: 突出重点和关键信息:高质量的简历应该突出你的经验和技能,以便HR能够快速地了解你的背景和能力。 点击阅读...
一、关于工作内容杂 1、列出主要的工作职责 平时重点做的工作有哪些,占用上班时间较长的工作有哪些,这些工作就是你主要承担的主要工作,将这些工作职责列出来 点击阅读...
一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。 二、功能型简历: 点击阅读...
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在 点击阅读...
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背 点击阅读...
(1)长篇大论篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果。 (2)过于简单简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价, 点击阅读...
1、个人信息 个人信息包括:姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址,这几个是比较重要的个人信息,其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选 点击阅读...
1、切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。 2、梳理一个看 点击阅读...
⒈求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被毙了。 ⒉简历与招聘要求不符。有的简历呈现 点击阅读...
1、基本资料 求职简历中的基本资料主要是介绍个人信息,比如姓名、性别、学历、联系方式等等。与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是出现基本资料首个版块。 点击阅读...
一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历, 点击阅读...
一、离婚 常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应 点击阅读...