企业用工提醒：规范劳动合同，及时缴纳社保规避用工风险

　　不少中小家政、工程、物业企业在用工管理上存在疏漏。未签劳动合同、不买社保、口头约定薪资、超时加班不核算加班费，都存在劳动纠纷风险。

　　企业HR需要完善入职手续，明确薪酬、发薪日、休息休假、岗位职责；对于家政、保洁等人员，区分劳动关系与劳务协议，做好意外险配置，减少劳资矛盾。