“五险一金”是中国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，属于法定福利，具有强制性。

　　一、具体构成

　　五险（社会保险）

　　养老保险：累计缴满15年且达到法定退休年龄后，按月领取养老金。

　　医疗保险：报销医疗费用，缴满一定年限（各地不同，通常男25年、女20年）退休后可享受终身医保。

　　失业保险：非本人意愿中断就业时，可按月领取失业金（需缴满1年且办理失业登记）。

　　工伤保险：工作期间或因工受伤、患职业病，由保险基金支付医疗费用和补助。

　　生育保险：覆盖生育医疗费用报销和生育津贴（产假期间的工资替代），很多地区已与医保合并实施。

　　一金（住房公积金）

　　用于购房、租房、装修等住房相关支出，单位和个人各缴一半，全部进入个人账户，相当于强制储蓄。

　　二、缴费比例（大致范围，各地有差异）

　　缴费基数一般为本人上年度月平均工资，但有上下限（当地社平工资的60%~300%）。

　　三、关键注意事项

　　试用期也必须缴纳，不缴属违法。

　　断缴影响：医保断缴后次月无法报销；部分城市购房、落户、车牌摇号等资格与连续缴费年限挂钩。

　　公积金可提取：除购房外，租房、离职销户、退休等情形均可提取。

　　灵活就业人员可自愿参加养老和医疗保险，但无失业、工伤、生育和公积金。