请病假未获批不上班，能否算旷工？

　　在劳动者医疗期内，用人单位不能随意单方解除劳动合同，但可以因劳动者过错而解除劳动合同，也可以进行协商性解除。如劳动者医疗期满后劳动合同并未到期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

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