一、超龄打工人维权避坑，牢记这几点

　　1、摆正心态，认清自身用工身份，不盲目主张普通职工的法定福利，避免无效维权；

　　2、所有口头约定尽量落实到书面，工资条、考勤记录、用工协议妥善留存，作为维权凭证；

　　3、不签署空白协议、自愿放弃权益的承诺书，避免陷入文字陷阱；

　　4、发生薪酬、人身损害纠纷时，理性维权，属于劳务纠纷的直接收集证据向法院起诉，属于劳动关系争议的向劳动监察部门、仲裁机构求助，不采取过激方式。

　　二、用人单位必看：合规用工规避风险

　　1、梳理员工台账，区分超龄人员身份，明确是劳动关系还是劳务关系，不模糊用工；

　　2、对已退休超龄人员，签订正规劳务协议，不签订劳动合同，避免被认定为劳动关系；

　　3、无法为超龄人员参保工伤保险的，统一购买商业意外险，降低意外事故赔偿风险；

　　4、不安排超龄人员从事高空、重体力、高危等岗位，兼顾人员身体条件，减少安全隐患；

　　5、规范薪酬发放，按约定按时支付劳务报酬，不拖欠、不克扣，避免民事纠纷。