五一当天加班，是否可以用补休代替加班费?

　　根据规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资的。

　　补充一句：无论实行哪种工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　节假日放假期间，比如说今年5月2日至5月5日加班的，都必须支付加班工资吗?

　　补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　也就是说，在国家规定的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业安排职工加班的，是可以安排补休的，不能安排补休的，支付工资的200%作为工资报酬。今年5月2日至5月5日作为休息日，期间加班的，企业可选择给予补休或另支付2倍日工资，两者是可以“二选一”的。