一、竞争变小

　　每年10月到12月，职场人普遍进入“躺平模式”。

　　要么在等年终奖，要么觉得“年底跳槽不吉利”，甚至有人觉得“现在找工作，HR都不认真看简历”。

　　但真相恰恰相反——年底的求职市场，是典型的“买方市场”。

　　1、竞争对手少了三分之二

　　根据某招聘平台的数据，每年12月的简历投递量比3月少60%以上。

　　为啥？

　　因为大部分人都在等年终奖，或者觉得“年底公司不招人”。

　　但你要知道，企业招聘是刚需，尤其是年底，很多岗位空缺其实更急——比如有人突然离职、项目急需人手、来年业务提前布局。

　　这时候你投简历，竞争对手少，简历通过率自然高。

　　2、HR的KPI压力让你“占便宜”

　　年底是HR冲业绩的时候。

　　很多公司要求年底前必须招满人，否则影响部门考核。

　　这时候HR看简历会更认真，甚至会放宽标准——比如原本要求“3年经验”，现在可能接受“2年半”；原本要求“本科”，现在可能接受“大专+相关项目经验”。

　　你的简历更容易被“网开一面”。

　　3、面试官更“好说话”

　　年底大家心情都放松。

　　面试官可能刚开完年会，或者正在准备放假，面试时不会像平时那么“挑刺”。

　　我有个朋友去年12月面试，面试官直接说：“我们这个岗位急招，你只要能尽快到岗，薪资可以谈。”

　　最后他拿到了比预期高15%的offer。年底面试，氛围更轻松，谈判空间更大。

　　二、时间差

　　很多人觉得“年底找工作，入职要等到明年”，但其实这正是优势——你可以用“跨年”的时间差，提前锁定机会。

　　1、避开“金三银四”的内卷

　　“金三银四”为什么卷？

　　因为所有人都在那个时间点扎堆跳槽。

　　但年底找工作，你可以提前1-2个月锁定offer，等年后直接入职，既避开了竞争高峰，又能享受年终奖（如果原公司有）。

　　我有个同事去年12月拿到offer，跟新公司商量好“年后入职”，结果原公司发了3个月年终奖，他白赚了一笔。

　　2、提前适应新环境

　　年底入职有个隐藏福利：你可以用1-2个月的时间熟悉业务、融入团队，等年后大家开始冲刺业绩时，你已经能独当一面了。

　　有个朋友去年12月入职新公司，利用年底的“淡季”疯狂学习，年后直接带团队做项目，3个月就升了主管。

　　年底入职，相当于“偷跑”了半年。

　　3、谈判空间更大

　　年底公司预算通常还没用完，尤其是中小企业，可能还有“招聘预算剩余”。

　　这时候谈薪资，HR更愿意给“打包价”（比如13薪+年终奖），或者答应一些额外福利（比如弹性工作、培训机会）。

　　三、更容易被重用

　　年底公司最缺什么？

　　缺能立刻上手的人。

　　这时候入职，你很容易成为团队的“香饽饽”。

　　1、岗位空缺更“急”

　　年底离职的人，往往是因为“实在忍不了”——比如和领导吵架、项目压力太大、家庭原因等。

　　这些岗位空缺后，公司通常不会拖到明年，而是希望尽快补上。

　　你这时候入职，相当于“雪中送炭”，团队会更重视你。

　　2、领导更愿意给你机会

　　年底大家都在总结业绩，领导也希望团队能“圆满收官”。

　　如果你能快速出成绩，比如帮团队完成KPI、解决一个棘手问题，领导会立刻记住你。

　　年底入职，是快速建立“能干”人设的好机会。

　　3、来年晋升更有优势

　　年底入职，到年底考核时，你已经有3-4个月的工作表现。

　　如果表现突出，领导在来年提拔人时，肯定会优先考虑你。

　　有个朋友去年12月入职，今年3月就升了小组长，原因就是“年底入职后，帮团队完成了年度目标”。

　　年底入职，相当于提前“刷存在感”。

　　很多人觉得“年底找工作不靠谱”，其实是因为信息差——大部分人不知道年底的求职优势，所以选择躺平。

　　但职场如战场，机会永远留给主动的人。

　　如果你现在对工作不满意，或者想跳槽，别等“金三银四”了，现在就开始投简历，用年底的3个优势，悄悄逆袭。