被辞退时多问几句，竟然多拿了3万赔偿！

　　当你被HR通知解雇时，如何通过谈判争取更多赔偿？以下是一些实用的小技巧：

　　【冷静应对三句话】

　　“请允许我稍作思考，以便深思熟虑。”

　　“为了全面理解此事并咨询法律专家，我目前无法立即签署任何协议。”

　　“对于您的说法，我持有异议。待我整理好个人立场后，愿意与您进行更深入的讨论。”

　　【录音准备】

　　在与HR交谈时，记得开启录音设备，以备不时之需。

　　【八大关键问题】

　　公司是否已经正式决定终止我的雇佣合同？

　　解雇的具体原因是什么？

　　我需要工作到何时？

　　经济补偿的具体计算方式及金额是多少？

　　本月的薪水及补偿金何时能够到账？

　　我的社会保险将缴纳至哪个月份？

　　何时能拿到劳动关系终止协议及离职证明？

　　工作交接的具体安排是怎样的？

　　【赔偿金详解】

　　N+1：如果即刻解雇即刻离职，N代表服务年限，服务不满半年按0.5年计算，满半年不满一年按1年计算。如果提前1个月通知，则额外缴纳1个月社保。

　　2N：适用于违反劳动法规定的解雇情形。

　　赔偿金的计算依据是每月应发工资（税前）的平均值，请自行核对，确保无误。