一、求职陷阱

　　1.黑职介陷阱

　　特征：无资质收费，收完钱失联。

　　应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。

　　2.招转培/招转贷

　　特征：高薪诱你培训贷款，承诺上岗却反悔。

　　应对：牢记法律红线，用人单位不得向劳动者收财物。

　　3.境外高薪陷阱

　　特征：吹嘘海外暴富，实则逼你做电诈/网赌。

　　应对：核验对外劳务资质，超高薪=高风险。

　　4.假试用陷阱

　　特征：超6个月试用期、低薪无社保、试用完解聘。

　　应对：同一单位仅一次试用期，工资≥合同80%。

　　5.虚假信息陷阱

　　特征：夸大薪资福利，“销售”变“市场总监”。

　　应对：查企业工商信息，交叉验证员工评价。

　　6.内推/保offer陷阱

　　特征：收高额费用，承诺“保进名企”。

　　应对：只信官方招聘渠道，付费内推全是坑。

　　7.传销陷阱

　　特征：喊“轻松赚大钱”，逼你拉人头。

　　应对：遇“拉下线”话术，立刻远离+报警。

　　8.信息泄露陷阱

　　特征：要身份证、银行卡、网银密码。

　　应对：不点开陌生链接，不泄露敏感信息。

　　9.猫腻合同陷阱

　　特征：不签书面合同，条款缺薪资/社保。

　　应对：合同关键信息不全，坚决不签字。

　　10.刷单客服陷阱

　　特征：时间灵活赚得多，诱导参与违法活动。

　　应对：拒绝垫资转账，发现违法立即举报。

　　二、法律红线

　　——用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。

　　——试用期最长6个月，同一单位与同一劳动者仅约定一次。

　　——试用期工资≥劳动合同约定工资80%，且不低于当地最低工资。

　　——建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

　　三、维权步骤

　　留证据：保存聊天记录、合同、缴费凭证、发票等。

　　投诉：拨打人社服务热线12333。

　　报警：遭遇诈骗、人身威胁，立即拨110。

　　仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。