对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、单独签订试用期合同往往是用人单位为了规避法律、在试用期使用廉价劳动力、方便解除劳动合同的一种手段。
3、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同是保护自身合法权益的重要途径。同样，对于用人单位来说，与劳动者签订劳动合同也是维护公司合法权益和履行企业社会责任的必要举措。
对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、单独签订试用期合同往往是用人单位为了规避法律、在试用期使用廉价劳动力、方便解除劳动合同的一种手段。
3、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同是保护自身合法权益的重要途径。同样，对于用人单位来说，与劳动者签订劳动合同也是维护公司合法权益和履行企业社会责任的必要举措。
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