第一步：了解法律规定

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，公司不能单独签一个试用期合同，然后再签正式合同。试用期合同本身就是劳动合同的一部分。

　　第二步：确定合同期限

　　《劳动合同法》还规定，试用期的长短和劳动合同期限有关。一般来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第三步：签订规范的劳动合同

　　我建议小张和公司重新签订一份规范的劳动合同，把试用期包含在合同期限内。合同里要写清楚试用期的工资、工作内容、工作地点、劳动保护等内容。我给他看了一个标准的劳动合同模板，让他照着这个和公司沟通。

　　第四步：保留证据

　　不管咋说，证据永远是最重要的。我告诉小张，他要保留好所有和合同有关的证据，比如合同原件、工资单、入职通知、和公司沟通的邮件、短信等。万一以后出了啥事儿，这些都能成为有力的证据。