职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天

　　已满10年不满20年的年休假10天

　　已满20年的年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　注意哦！职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定

　　职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　职工休年休假期间工资如何发放？

　　单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

　　职工请了病假还能正常休年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

　　若病假时长未达到上述标准依然可以正常享受年休假