停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月

　　停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

　　伤情严重或者情况特殊

　　经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　停工留薪期可享哪些待遇？

　　职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外原工资福利待遇不变由所在单位按月支付

　　评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

　　停工留薪期的时间如何确认？

　　停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算工伤停工留薪期计入年休假吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

　　若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。