第一种是国企、事业单位和机关单位。这些单位是国家说了必须发的，属于硬性规定。比如国务院发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》里就明确要求，国企的工资分配要和效益挂钩#秋季图文激励计划#，年终奖就是其中重要一块。机关事业单位更不用说，财政部每年都会发文件规范奖金发放标准。简单讲，只要你进了这些单位，年终奖就像工资一样，该有的跑不了。

　　第二种是私企和外企。国家没统一规定必须发，但关键看劳动合同怎么写。如果合同里白纸黑字写了"年终奖"或者"十三薪"，那公司就得按约定发，不然就是违约。比如有的公司合同会写"根据效益发放年终奖"，那效益好的时候不发，员工就能去劳动仲裁。但要是合同压根没提这茬儿，发不发就全看老板心情了。不过现在很多企业为了留人，哪怕没写也会象征性发点，毕竟年终奖在招聘时也是个吸引人的筹码。

　　特别提醒两点：一是年终奖也算工资收入，得按规定交税；二是如果年底前离职，干了满一年的也该按比例拿奖金，很多劳动者会忽略这个权益。说白了，年终奖不是"老板赏的"，该较真时就得较真。