人社局全称人力资源和社会保障局，承担着贯穿职业生命周期的核心管理职能：

　　一、政策制定：规则总设计师

　　制定社保规则（养老金调整、失业金标准）、就业政策（公考大纲、招聘流程）、劳动关系准则（最低工资、加班费计算），通过政策框架影响全民就业、养老及权益保障。

　　二、公共服务：全周期管理

　　1、就业促进：组织招聘会/创业补贴/三支一扶计划

　　2、劳动关系监察：处理欠薪/合同纠纷/监督带薪休假

　　3、人才管理：事业单位聘用/职称评定/高技能认定

　　4、退休保障：核定退休资格/管理城乡养老金

　　三、争议处理：维权核心渠道

　　劳动仲裁受理合同争议/工伤赔偿

　　信访调解化解劳资矛盾

　　监察执法查处非法用工/社保断缴

　　四、2025年新动向

　　1、弹性退休试点推进

　　2、外卖员等新业态纳入工伤保障（平台企业需承担主体责任）

　　3、京津冀社保转移/资质互认

　　4、数字人才培训补贴加码（最高50%专项补贴）

　　高频问题指引

　　公司欠缴社保：向劳动监察大队投诉强制追缴

　　职称评审：属地事业单位管理股受理

　　生育津贴：咨询12333确认发放渠道

　　作为贯穿职业周期的政策中枢，厘清业务归属可大幅提升办事效率。