第一类是所有正式员工，包括试用期的。不管是大公司、小个体户还是民办学校，只要是全日制上班、签了劳动合同的，哪怕还在试用期，老板都得给交社保，不能说“转正了再交”。比如刚入职的应届生小赵，试用期三个月，公司从第一个月就得给他交社保，少一个月都不行。

　　第二类是劳务派遣工。有些公司想用“劳务派遣”当借口，让派遣公司背锅不交社保，现在行不通了。如果劳务派遣工平时受用工单位管——比如要打卡、听用工单位安排任务，那用工单位就得负责交社保，别想甩锅。

　　第三类是非全日制用工，比如每周只上20小时班的兼职。这类人养老、医疗可以自己选交不交，但工伤保险必须由老板交。比如在餐馆兼职洗碗的李阿姨，餐馆得给她交工伤保险，万一洗碗时滑倒受伤，能走工伤报销，不用自己掏钱看病。

　　第四类是有雇工的个体工商户。比如开小超市的刘老板，雇了两个收银员，那必须给她们交五险一金；但如果刘老板没雇人，就自己一个人干，那可以按灵活就业身份自愿交，不用强制。