职场性骚扰本质上应当属于性侵犯罪，是人类中一性对另一性的一种欺凌。据统计数据显示，性侵犯罪的被害人九成以上，甚至99%都是女性。但是，无论男女，都应该勇敢的对职场性骚扰说“不”

　　最后，借用中国政法大学教授、刑法老师罗翔的一段话作为总结：“法律其实解决不了所有的社会问题，因为法律只是对人最低的道德要求，更为重要的，是人内心的道德准则。

　　如何避免成为骚扰者?

　　1、尊重他人

　　提高法律意识和道德修养，尊重他人合法权益。

　　2、说话得体

　　说话时要注意场合，言语要得体，不要挑逗异性、说暧味语言、开黄色玩笑。

　　3、举止文明

　　和异性在一起，行为举止应文明礼貌，不要有过于亲昵的行为，要保持一定的距离。

　　遭遇职场性骚扰怎么办？

　　1、拒绝沉默，坚定说“不”

　　面对性骚扰，应当向对方明确表明自己的态度。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。

　　2、保留证据

　　在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。告诉同事或亲友性骚扰的事，请她（他）为你作证。

　　3、及时向用人单位内部机构进行投诉

　　受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。如果用人单位没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。

　　4、向工会、妇联等组织投诉

　　受害人可以向工会（职工维权热：12351）、妇联（妇女维权热线：12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。

　　5、向公安机关报案

　　如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任。

　　6、向法院起诉

　　受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。