近期，经常有企业打电话咨询如何对员工进行调岗，那么用人单位可以调岗的法定情形有哪些呢？

　　用人单位可调岗的法定情形有以下几种

　　1、协商一致调岗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　2、患病或非因工负伤后调岗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第40条第1项，医疗期满不能从事原工作的，可另行安排岗位。

　　3、劳动者不胜任工作

　　《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2项，经培训或调岗仍不胜任的，可以调岗。这种情况需有明确考核制度、不胜任证据，且调岗需与劳动者能力匹配。

　　4、企业转产、技术革新或经营方式调整

　　《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以调整岗位。

　　5、工伤鉴定五至六级伤残调岗

　　根据《工伤保险条例》第36条，除劳动者本人提出解除或者终止劳动关系外，需要保留劳动关系，并安排适当工作。

　　6、孕期调岗

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　即使符合上述情形，调岗仍需满足调岗的合理性，不降低劳动者工资、福利，不增加履行难度，不得具有歧视性，不得具有侮辱性或惩罚性，做到调岗程序合法合规，做到提前告知调岗原因，保留协商记录。

　　劳动者遇到不合法调岗可以拒绝接受，也可以协商解决或者申请劳动仲裁。

　　用人单位的调岗权是生产经营的必要手段，但需以合法、合理为前提。劳动者亦应理性维权，避免因拒绝合理调岗承担不利后果。