社会保障：企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险的费用通常在员工月工资的10%-20%之间。

　　住房津贴：传统国企可能提供住房分配或廉价租房，而现在更多企业实行货币化分房，住房津贴与工资一同发放。

　　交通费：企业为员工提供交通工具接送上下班，或者按照内部规定报销上下班的交通费。

　　工作午餐：为企业员工提供免费或低价午餐，有时虽不直接提供午餐，但也提供补助。

　　有偿假期：员工因特定原因（如产假、病假等）不上班也能获得收入，具体包括国家法定的缺勤收入、公休假期和法定节假日。

　　培训：许多企业强调培训作为员工福利的一部分，甚至设立专门的培训预算。

　　餐饮福利：为员工提供各种形式的餐饮补贴。

　　服装补贴：为员工提供一定的服装补贴。

　　健康体检：定期安排员工进行全面的健康检查。

　　节日礼品：逢年过节向员工发放礼物，如春节、中秋节等。

　　生日福利：庆祝员工生日。

　　员工大事福利：对于员工的重要事件提供额外福利。

　　带薪年假：员工每年可以获得一定天数。