这个主要看公司对年终奖的相关制度和规则是怎么规定的，如果确实有满一年才有的条款，那就是干满一年才能拿到，如果没这样的规定，可以再协商争取。

　　这么听起来好像还比较随意，因为它作为用人单位有自主权决定的员工收入，不具备法律上的强制性。

　　1、年终奖的发放规则，用人单位完全可以自行制定

　　不同于工资是对劳动者付出时间和劳力支付的必要报酬，年终奖一般是属于奖金范畴。

　　它主要的目的，一方面是对员工付出的额外努力的一种激励和奖赏，另一方面，是在公司获得了不错的利润和回报后，跟员工一起分享部分成果，构建更加和谐和士气高涨的团队氛围，以期公司的长久健康发展。

　　在相关法律上，只会关注用人单位有没有做到按时发放应该要发放的员工工资，拖欠工资、少发工资等违法行为，都是会受到对应处罚的。

　　但对于包括年终奖在内的奖金的设置和发放，完全是用人单位可以自主决定的行为，没有奖金，或者原本设置了奖金激励制度，但因为公司经营等原因取消，只要没有违反其他法律规定，就都是用人单位可以自主决定的。

　　2、年终奖到底是奖金性质还是工资性质，是能不能拿到的关键

　　前面探讨的，只是年终奖作为奖金性质的情况。

　　事实上，在不少用人单位，年终奖其实不能算作是奖金性质，而应该是工资性质，这种情况，它就具备法律强制性质，遵循只要劳动者付出了相应劳动，就必须获得对应的劳动报酬的原则。