根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

　　或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　哪些情形下，用人单位经一定程序，可进行经济性裁员?

　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

　　(一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应否支付经济补偿?

　　根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　出现哪些情况，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿?

　　根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条等规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六）被依法追究刑事责任的。