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家政保洁行业灵活用工解决方案

  近年来,由于中国社会的家庭小型化、人口老龄化进程加快,加之三胎政策的推行,大量潜在的家政服务需求被创造,促进了家政保洁行业的蓬勃发展,也为社会待业人员提供了更多的工作机会。

  据艾媒咨询发布《2022-2023年中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》数据显示;

  中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2021年的10149亿元,增长近4倍,并有延续增长趋势,预计2023年将增至11641亿元,且2021年从业人员数量已达3760万人。

  家政行业特点:

  家政行业用工主要覆盖包括居家养老、家庭及社区保洁、保姆、月嫂、母婴护理、育婴早教、病患陪护等场景。

  业务流程是根据雇主要求推荐合适的家政人员,达成初步意向后,公司、雇主与个人签订三方协议,雇主支付工资,家政公司向个人结算服务费。

  家政行业痛点:

  目前市面上的家政服务人员零散,外包人员与内部员工分开管理,导致管理成本上升,效率低;同时,因派单方式多样,订单记录与业务分析难度大,缺少系统性的管理。

  主要表现在:

  ①工资发放形式不固定个人完税难,税负高

  ②家政人员体量大流动性强,管理成本高

  ③易出民事纠纷公司处理成本大、时间长、手续繁琐

  ④企业现金支出风险大缺证据链,有税务稽查风险

  家政企业灵活用工解决方案

  那如何从组织优化、人员管理及用工结算等方面优化,让企业走得更远更好?

  案例分析:

  某知名家政企业对人员实行劳务合同(服务协议型)和劳务外包混合并行管理。现有员工2506人,有2155人签订非全日制劳务合同,占86%,有351人从事劳务外包,占14%。这种家政企业与一线服务人员之间并没有正式劳动关系,管理松散,结算灵活。

  需求说明:

  该企业服务人员零散,外包人员与内部员工分开管理,导致管理成本上升,效率低;

  派单方式多样,订单记录与业务分析难度大;

  多种员工集合管理及薪资一体化结算,降低企业负担;

  优化方案

  (1)组织优化管理:

  合同在线签:灵活用工平台与企业签订服务协议,同时与个人签订协议,在线电子签约,解决关系认定问题。

  信息线上化:接入平台,让所有灵工信息线上化,通过信息、服务管理等不同维度数据,快速了解用工情况。

  (2)用工结算:

  支付快捷:任务完成验收完毕,平台端可自动划款至个人账户。

  合规税票:为家政人员提供灵活就业收入的佣金结算以及税务申报,为家政平台提供税务代征代缴服务,同时提供家政人员佣金支出的成本发票,一笔一完税,让个人及企业无后顾之忧,为企业合规发展保驾护航。

  (3)提高用工效率,降低企业用工风险:

  按照从业人员实际工作天数支付保费,且实时投保实时生效,降低用人方及雇员方双方风险,同时以家政人员打卡出单的方式,也能有效起到灵工人员的作业监督作用,提升灵活就业效率,有效降低用工企业的管理成本

  优化后效果

  1、个人税负低,企业无风险

  灵活就业人员佣金数据核算及发放,一键核对;一笔一完税,发票开具,解决企业及个人的完税问题的同时,合规减低灵工人员个人税负,提高个人收益。

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