事假是指员工因个人的原因临时无法上班，在征得公司的同意后所产生的休假。由于请假是因为员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，公司和员工双方可以在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说员工请一天事假，应该在当月工资中扣除一天工资。

　　那么很多小伙伴会问一天的工资是怎么计算？这个就涉及到计薪日的问题，计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，一般月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此从这个角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。

　　在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定，一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。