这件事马上在网上引起热议，很多女性在求职面试时，也经常遇到“短期内是否有生育计划”这样敏感问题，企业甚至将此作为是否录用的条件。
很多企业在试用期期间是没有签订劳动合同的，出于规避风险和节约成本的考虑，试用期期间也不给员工购买社医保。劳动者的权益不能得到保障，对于职场女性更是没有安全感。
实际上，这些做法都是违法的。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
