第一，表达价值规划，体现自身态度

    从《奇葩说》某一期节目中蜜芽老板刘楠的发言里，我们可以看到老板通常是怎样看待问题的：“只有投诉，没有建设性意见，是没有意义的。”

    只投诉不解决问题是顾客才会有的权利，作为员工只知道发泄不满拿不出方案，老板只会嗤之以鼻。

    在与领导抬杠时，我们要站在公司立场衡量资源及未来前景模式，全方位多维度的考虑且深层次的挖掘问题，并提出最可行方案+最大胆方案+最失败方案，以此展现成熟的思维。

    张小龙曾做过一个长达8小时关于“微信背后的产品观”的演讲，他认为出色的产品经理应具备的素养之一就是负责的态度。

    简单来说，就是在观点受到质疑时，要坚守专业原则，唯有这样才能抵挡住来自上级的压力，按照自己的意志不妥协地执行方案。

    第二，综合岗位优势，提升自我信誉

    在《大江大河》中，宋运辉根据岗位所处优势，在专业性基础上，把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸，将领导一直发愁上不去的销售业务扩展到了更大的外国市场。

    虽然初来乍到，但是结合自身所储备知识面及其擅长技能，取得了一些小成就，给领导留下了好印象。

    在组织内部表现出超高的职业道德，提升个人信用点，树立一定的声望，你的主见就不会被认为是挑战权威，而你也会被看做是为公司发展谋前途，拥有大局意识的不可多得的人才。

    第三，洞察合适时机，优化职位高度

    在会议上，老板眉头轻皱且脸色不佳，这时所有人都沉默不语不敢吱声，而李云却贸然站出来主动谏言，不仅否认了老板的方案，还一副谁也看不上的样子，让所有人都替他捏了一把汗。

    结果，可想而知，李云意料之中的被炒鱿鱼。

    在抬杠的时候，挑选合适的场合，使用恰当的语言是至关重要的。即便和领导有不同意见要进行反驳，也要充分照顾老板心情，态度谦虚。我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见，在一定程度上提升领导对你的好感度。

    另外，要在深化职位层次的同时，保持内在驱动力，不断提升自己内在素养和业务能力，拔高职位高度，争取赢得领导信任和依赖，成为上司眼中的“优质人选”。

    怎样把握分寸杠得恰当，如何体现专业杠出水平，十分考验我们的职场智慧。

    在“抬杠”的时候，既要体现自身专业态度，又要彰显对公司业务的认真负责。这样不仅不会引起领导的排斥，反而容易取得领导的青睐。

    优秀的职场人，不会随意抬杠，却也从不惧怕抬杠。