根据《女职工劳动保护特别规定》（人民政府令第122号）第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

    （一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

    （二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

    （三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

    （四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

    （五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。欢迎您继续关注南京市人社局网站，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。