Hr常会问的问题

1、婚恋或是否在某市长期发展

最难的情况大概就是说已婚未育，我相信出来找工作的人，其实也是不打算短期内生小孩的嗯那么自己。可以说，夫妻双方都处于事业上升期，父母的没有催生的这些想法，目前以事业发展为主，这么回答就可以了，关于公司是否录取的话，他们有自己的一个评判标准。

也许公司没办法给员工一个长期工作的环境，但是你必须让hr看到你是一个相对稳定的求职人员，所以你一定要回答，是打算在某市长期发展。

2、职业发展规划

比较一个讨巧的回答方式，就是以自己岗位的上一级领导的岗位为目标，比如说我是做品牌宣传的，那么我的下一个目标，肯定就是做品牌经理。还有就是为了达到这个目标，自己需要去做哪些方面的提升。

3、找工作，更注重哪方面

像有些公司的话，他也是希望员工能够赚到钱，可以直说。那么我希望找到一个好的平台，我的个人的能力能够在这个平台上得到展现，能够跟着公司一起发展和成长。

4、如果和领导的意见不同，应该怎么办？

我可以通过自己的专业知识和数据，去提出自己的一些建议，一般情况下，领导会尊重我们的一些意见。但是有些时候也不会采纳，那么这个时候，我们也应该是尊重领导的意见，相信领导在对公司和行业情况，或者对上面老板的想法，会比我个人了解的更多。

5、如何看待加班问题？

这个肯定跟每个小伙伴的求职诉求相关的，有些小伙伴确实不介意加班。在面试的过程，我一般会这么回答，如果是公司有业务上的需求，或重大活动是可以加班的。

后话：其实我挺介意加班的，我在找工作的过程中，如果说直接告诉我是单休，或者每天晚上要工作到9:0010:00，那么这样的公司，我基本上是不会去的。

6、觉得自己的优势是什么？

通常可以从几个方面去回答，一方面就是个人的工作经验，自己的性格特点嗯，然后自己对于行业的喜爱，这些都可以失去扩展的一些东西。

7、如何看对行业的发展

你在去面试之前可以通过他们的官网，公众号，新闻，去了解公司产品和品牌，可以从产品的应用和行业发展前景去讲。

8、自己的缺点？

绝对是很多HR会去挖的一个坑，大家就记住一点，这个缺点，与岗位所要求的能力或者性格特点，不能是相悖的，比如说销售了，那么你肯定不能说自己是一个腼腆的人。

9、你还有什么需要了解的？

很多面试人员会在最后会问的问题，大家可以从几个方面去提问，部门的架构，每天工作的节奏以及部门人员的KPI考核，上班时间等等。