1、细化专长,打造个人品牌
前阶段热映的《安家》中,静宜门店被安家天下兼并后,翟云霄就一直想方设法想把徐世昌踢出局。可心中还是有所忌惮,派出房似锦去取代徐世昌,还要特别交代“缴枪再杀”。
作为一个集团副总,要开除一个员工轻而易举,却还是不敢随便下手。那是因为徐世昌手上有着别人不懂的业务。他写过《梦回十里洋房》,在老洋房业务方面非常专业。
虽然是电视剧中的情节,但也说明一个事实:职场中,靠着一张杀手锏,没人可以取代你。
工作中,每个员工都要接触很多业务,很多人都是多而杂,没有刻意钻研一个细分领域。比如,作为财务人员,可以擅长税收筹划、报表分析、特殊账务处理等,只要一点突出,将其打造成自己的名片。
靠着这张名片,你就可以不用担心被取代,而就算被取代也可以迅速找到新的工作。
2、学会“责任阶梯”,将责任分解
《责任病毒》书中介绍了两种常见的责任病毒:要么负全责,要么不负责。出现问题的时候,就很难找出谁来担责,书中提出用责任阶梯对责任进行分配。
六级责任阶梯分别如下:
责任阶梯等级六:对于出现的问题,概不负责。
责任阶梯等级五:让别人来解决问题,你适当参与,负较小责任。
责任阶梯等级四:向对方描述问题,并请他们将问题结构化。
责任阶梯等级三:向对方提出几个想法,并请他们帮你做出选择。
责任阶梯等级二:向对方提出几个想法,以及自己建议采用哪个方法。
责任阶梯等级一:考虑各个选项并做出决定,然后最后通知一下对方就好了。
每一级的责任阶梯里,你在一项工作中负责不同的事项,对应着不同的责任。阶梯一,是你负全责;阶梯六,是你一点儿责任都没有。
你在接受任务或者工作内容时,就应该及时捋清自己的工作职责,并且学会让领导把责任分配给工作中的不同的人。
在休假前,盘点公司出现了问题,自己可能承担的责任,做到心中有数,才能安心度假。
3、适时抽离,才能更好地工作
一个在高德地图上班的IT朋友平时几乎天天加班,竞争激烈,压力超大。可他周末基本都是休假,每年都尽力休完年假。
用他的话说:工作时,全力以赴;休息时,不管不顾。
《思辨与立场》中有一句话:如果你在生活中感受到了烦恼,就一定是你的思维方式有问题。
在职场中,不敢休假的你,肯定是你的思考方式不对:只有忙碌的工作,才能缓解恐惧,减轻焦虑。
这是错误的想法,正确的应该是:休息好,才能工作好,才能在职业道路上越走越远。
《应对焦虑》中介绍了一种从焦虑中解离的方法,它是可以让你摆脱无用思想的纠缠,并且停止与无用思想融合的过程。解离分为两步:
第一步,觉察自己当下的想法。此时,我们可以对自己说:“此刻我心里要说什么?”“此刻我的看法是什么?”
第二步,认清想法后,问自己这些想法是否有用,是否能帮到自己。
从另外一个角度看问题,在假期面前,问问自己:是不是真的很害怕休假?
是的,但是害怕一点用处都没有,要想点有用的,比如:梳理下焦虑清单,然后一个一个清理掉;和领导来一次深入谈话,释放焦虑。
休假,是所有职场人士补充能量最直接的方式。合理安排工作和休息,也是一种能力。
职场人都在艰难前行,但是职业道路漫长且阻,只有适当停下脚步,才能更好前行。