一、试用期

　　劳动法：试用期不能多于6个月

　　1、试用期，最长不得超过6个月

　　2、合同期不足3个月，不得订试用期

　　3、试用期包含在劳动合同期限内

　　4、试用期应依法缴纳相应社会保险

　　5、单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资

　　二、试用期与员工解除合同四大要件

　　1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

　　2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

　　3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

　　4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

　　以上四个要件环环相扣，缺一不可。

　　三、单位不能两次试用同一人

　　1、在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；

　　2、试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；

　　3、试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

　　四、签约合同

　　签订劳动合同的过程中应注意哪些问题

　　1、劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。

　　2、在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。

　　五、签约须知：常见的无效劳动合同

　　1、口头约定合同

　　2、一边倒合同

　　3、胁迫合同

　　4、无保障合同

　　5、附带保证合同

　　6、真假合同

　　7、抵制性质合同