依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下：

    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

    第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

    计算公式：

    一级伤残：本人工资×27；

    二级伤残：本人工资×25；

    三级伤残：本人工资×23；

    四级伤残：本人工资×21；

    五级伤残：本人工资×18；

    六级伤残：本人工资×16；

    七级伤残：本人工资×13；

    八级伤残：本人工资×11；

    九级伤残：本人工资×9；

    十级：本人工资×7。

    本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    一次性伤残补助金谁承担？

    依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付。用人单位未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，则由该用人单位全部承担。

    如果缴费工资低于职工工资，导致工伤职工工伤待遇降低怎么办？