(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求

    目前，各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，比如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数要高;

    (二)异地用工的现实需求

    异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保;

    (三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本

    社保代理靠谱与否，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要是资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。

    下面是目前法律对社保代理的规定：

    《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

    社保代缴对企业来说：

    1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

    2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

    3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

    4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

    5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。