公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗

问：公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗？

答：劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

a.劳动法是赋予职工有休病假的权利的；

b.公司的说法是错误的，你们有权休病假；

c.由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；

d.所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。

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