1、用人单位发放负工资合法吗？

　　在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定，或规章制度怎样规定的，用人单位在职工请病假期间，发放负工资肯定违法。

　　根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。

　　患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。

　　但不管何种情况，要扣除什么费用，总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。

　　2、单位应该这么发病假工资

　　患病六个月以内的（疾病休假工资）：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%；

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的70%；

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%；

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%；

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。

　　患病超过六个月以上的（疾病救济费）：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%；

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%；

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。

　　注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

　　3、单位违法发病假工资怎么维权

　　①如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决；

　　②协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

　　③万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。