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人社部发布5类休假标准 这些假该怎么休?

  休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假,这些假期该怎么休?

  人社部近日发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确上述五类休假标准。

  休息日标准:

  一周休息2天可根据实际情况灵活安排

  近来,有关“996”工作制(从早9点工作到晚9点,每周工作6天)引发不少讨论。

  人社部表示,劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)的施行,中国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

  该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;

  企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。记者注意到,近年来,鼓励2.5天小长假(周五下午+双休日)成为趋势。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

  法定年节假日标准:

  共11天7个节日全体公民放假

  中国现行法定年节假日标准为11天。

  年休假标准:

  连续工作1年以上享受带薪年休假

  劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  记者注意到,带薪年休假制度落实率并不是很理想。人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假。言下之意,有近半数的人没有享受到带薪年休假。

  假休、不能休、不敢休,对相当多的人来说,带薪年休假依然是纸上福利。按照国务院在《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出的要求,2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实。

  探亲假标准:

  已婚每4年一次20天

  婚丧假标准:酌情给予1-3天

  在中国,国有企业职工可以享受婚丧假。

  按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

  另外可根据路程远近,给予路程假。


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