用视频、二维码等形式呈现简历

　　一份简历能玩出什么花样来？二维码、H5、PPT、视频……应有尽有层出不穷怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗？确实。

　　求职者采用这些不走寻常路的“妙招”无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好但是形式好就够了吗？不少HR表示一开始收到这样的简历确实会眼前一亮但扫码之后才能看到的“庐山真面目”却常常让人失望求职者心意足能力不足最终也逃脱不了被淘汰的宿命。

　　写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。

　　1、奇葩、雷人的用语和标题

　　“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代媒体小编惯用各种夸张、创意的标题只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意求职者们可谓无所不用其极现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

　　但这样真的有用吗？HR表示不仅没用只怕还会起到反效果。

　　一份专业、优质的简历不需要嬉皮笑脸不需要刻意搞怪一样能吸引HR的注意比如

　　标题①“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”；

　　标题②“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；

　　标题③突出优势可注明“8年资深工程师”；

　　标题④实习生或兼职可注明“每周可工作4天”。

　　2、过分美化工作经验

　　为了争取到面试的机会不少求职者会对简历进行美化修饰。但其实是美化还是虚化往往仅有分毫之差——美化是重点突出；虚化是夸大事实；而造假是凭空捏造。

　　求职者需要明确的是工作经验可以适当美化修饰但绝对不要夸大或编造。否则可能因此自食其果。企业为了降低用人风险要么进行背景调查通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况要么设定试用期对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估无论采用哪种方式你简历中造过的“假”都会无所遁形。

　　3、随意使用奇奇怪怪的假名

　　“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

　　HR请问这些人都是什么求职心态？

　　简历中不使用真名原因无非有三——①保护个人隐私怕被无良公司利用；②还没离职怕被公司发现有跳槽意向用假名保护自己；③起个奇葩假名以求得HR的关注。

　　然而在现实中HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的那也应该明白这种行为从本质上来说就是造假而真实性是简历的基础试问对于一个不诚信的求职者HR会给机会吗？

　　4、照片变“照骗”

　　照片是简历上的门面担当没有照片就看内容但贴了照片的简历绝大部分HR第一眼是看脸！但看这一眼就能决定你的前程吗？

　　HR不能。

　　并不是放了照片就能加分自拍照、生活照皆不可取尤其那些过度美颜的照片尽管能一时抓住HR的眼球但真正到了面试的时候你确定不会吓坏HR吗？

　　那么简历上放照片如何做到真正的锦上添花？不要有太大差距不要蓬头垢面不要穿着邋遢不要萎靡不振且一定要是近照……总之保持自然务必真实。

　　5、使用古诗词等另类文体

　　简历内容千篇一律想要被HR挑中总得想法子让自己不一样。于是有的求职者就写下了类似这样的自我介绍“小女不才江浙人士也姓韩字梅梅生于癸酉年……”

　　惊不惊喜？是文言文哦！但是文言文真的能给简历加分吗？

　　HR不能。

　　除非是创意类的职位你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下HR筛选简历的时间是很有限的写这样拗口难读的文字一来长篇大论二来还有点考验HR的语文能力很容易弄巧成拙。