在“领导不走你也不能走”的不成文规矩的涵化之下底层员工战战兢兢来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步而部分领导也以公司加班盛行为荣直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩认为不能加班的员工不是好下属更是反向压迫着员工必须要加班。

　　畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”非但不能体现公司整体的奋斗氛围只能反映该公司考评方法与用人观的不合理领导应该保持足够的清醒判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

　　工作时间闲散摸鱼下班时间开始加班这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗实际上却在消磨时间身在办公室心已飞家里每隔几秒就看一下时间如此走形式、摆阵势、做样子的加班不仅无法保证工作效率继续下去“形式主义加班”只会沦为“无效加班”甚至是“消耗型加班”催生消极怠工等副作用降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多长远来看企业终会失去活力和生机。

　　所以到点下班不是过错我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进高效率的工作才是根本。