近期社保又有两个新变化引起大家关注很多朋友提问这么调整后大家吃不吃亏？今天跟大家聊聊这个话题。

　　首先一个变化是以后社保缴费由5险变成4险少了一险。怎么回事呢？3月25日国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求在年底前实施合并。

　　这么算起来我们社保缴费就由之前的5险变成了养老、医疗、失业和工伤险。对参保人来讲在个人利益上没有影响大家依然不用缴纳生育保险费只需要缴纳医保费就可以而且缴费比例也不变。

　　这么调整最主要的原因是统一征收经办后可以提高办事效率降低管理成本其实是个好事。成本降低了咱们基金的实力不是也增加了吗？关于社保的第二个调整就是近期大家非常关心的社保降费问题我们重点谈谈。

　　最近国务院办公厅印发了《降低社会费率综合方案》从5月1人开始执行。具体方案是怎么样的呢？在养老保险这块因为各地承担缴费比例不一样根据方案要求各地养老保险单位缴费比例高于16可以降到16如果缴费比例低于16也要研究出过渡的办法。

　　在失业保险这块也有调整从5月1日开始实施失业保险总费率1省把阶段性降低失业保险费率的期限延长至2020年4月30日。对于工伤保险而言阶段性降费的期限也将延迟到2020年4月30日而且还有一个利好工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20个百分点如果累计月数在24个月以上的话可以下调50百分点。这个调整确实是减负不少。

　　对于大家最关心的社保缴费基数这次也有说法大方向是要合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。这个说法可以让大家彻底放心未来社保缴费对企业和个人而言都不会是一个无法承担的重压。

　　说到这新的问题来了大家都知道社保缴费也是取之于民用之于民。降费后企业和个人负担减轻了那么未来养老金以及其他待遇会不会随之降低呢？这可是事关大家利益的大事。

　　其实大家不用过于担心任何一项改革都不是为了让老百姓过得更难都是向好的方面发展。我们之前曾讲过近年来国家不断出台新规确保参保人养老金的发放比如加快推进企业职工基本养老保险省级统筹制度的做法就是为了缓解各地养老金收支不平衡的压力保证所有参保人都能按时、足额发放养老金在2020年底前就能实现企业职工基本养老保险省级的统收统支。

　　而且之前还有一个利好政策就是关于划转国有企业资本诸如社保基金的方案也是保证大家养老金的发放。现阶段给企业社保缴费降费是为了保证企业轻装上阵大踏步前进也是让广大参保职工受益的好办法。因此大家不必过于担忧。