在这里先提醒大家年假不是几年前的话费不是你想清零就能清零。在了解年假清零之前先来了解一下什么样的员工适合拥有多少天的年假。根据我国劳动法所规定一般来说是按照在该公司所待年限来分级的1年≤员工在公司服务年限＜10年对应的年假是5天；10年≤员工在公司服务年限＜20年对应的年假是10天；员工在公司服务年限≥20年可获得年假为15天。

　　虽然按照劳动法所规定辛辛苦苦工作20年才有长达15天的休息日但是比起短暂的休息日而言休息日被迫清零是更让人内牛满面的操作其让人愤怒程度足以让广大群众揭竿而起。

　　当然为保障广大群众的基本权益劳动法在这方面也是有相应规定的。一般来说针对明明有年假但却被迫清零的情况对应的措施分别有

　　1、对于直接取消员工年假的直接按员工日工资的300%进行补偿或是跟员工商量后在来年进行补休；

　　2、对于取消员工年假且是到来年12月31日之前拒不进行补休或金钱补偿的均可以申请劳动仲裁。简而言之妄想着以拖欠以致忘记的形式拒绝员工年假的都只能走向消亡的结局。

　　年假是所有员工辛苦工作一整年的愿景与其牺牲小利以为能创造更多利益倒不如大气放手让员工惬意休息。毕竟心舒坦了工作效率也就舒坦了工作效益自然也就舒坦了。