如果属于劳动关系的话就需要签订劳动合同如果属于劳务关系就需要签订劳务合同如果没有签订劳务派遣合同是否可以要求对方进行赔偿？一般是按照怎样的标准来进行赔偿的？

　　没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗

　　应该告劳务派遣单位和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委起诉就到法院去。

　　签订劳务派遣合同注意事项

　　(1)派遣单位是否具有合法资质用工单位切记要审查

　　《劳动法》第57条规定“劳务派遣单位应当依照有关规定设立注册资本不得少于五十万元。”

　　对此企业若想采用劳务派遣的用工方式作为用工单位劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险从而必须对其履行一系列的义务。因此企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时对于劳务派遣单位资质的审查应小心谨慎。

　　(2)派遣协议的内容要明确

　　《劳动法》第59条第1款规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

　　根据以上内容的相关的回答可以得出如果应当签订劳务合同但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的一般可以申请劳动仲裁也可以起诉到法院在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。