职业目标

　　大多数人都会把类似的条目放在简历的顶部中央提醒HR自己的职业兴趣并且强调自己能够在该职位上获得成长。这是大错特错的。这不仅乏味而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

　　熟练

　　只做过某事一次或在过去十年每天都做这两种情况下你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧用点更具体的描述。举个例子如果你是客户报告专家“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是如果换成“每周制作五份定制报告对客户的销售活动进行分析”再附上一些实际成果这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何了。

　　需删除经验丰富精通

　　具有团队精神

　　优点不是你说是就是的你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上道理也一样列出能够表现你优良素质的活动或成就这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

　　不要用“具有团队精神”相反说自己“领导了一个10人的团队为分发报告开发了一个新系统使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签是没有多大用处的。

　　需删除善交际以客户为中心

　　有活力

　　虽然简历是为了突出自己的最佳特质但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能与自吹自擂之间存在很大区别。另外即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候让内容可以量化显示有形的成果和成功经验在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

　　需删除精力充沛热情

　　如需要可提供推荐人

　　这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为如果一家企业想聘用你他们会自己向你要推荐人而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间用更多的细节来展示自己的才华和成就。

　　在人才供大于求的就业市场单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此仔细检查一遍自己的简历确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。