而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想好比说你不够稳定你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因导致很多求职者都在困扰短期经历到底要不要写到简历上?小编搜罗了几点建议希望可以给大家做个参考。
1.写不写要看时间长短
如果在个人简历里列出的工作经历只有不到三个月的时间那么这样的工作经历能够起到什么作用吗？想必你自己也会担心这种太短暂的经历没有用处。不过实习经验就另当别论很少有谁在大学里参与的某次实习能够超过三个月的时间时间短不短不是最关键的主要是你通过一个月的实习经历有多大的长进。
2.写不写要看具体工作内容
另外除去看工作经历的时间长短外同时还需要看具体的工作内容。如果这段短期的工作经历你学到了很多东西发挥了很大的作用那么可以将这段经历写在简历上可以加分不少。
3.写不写要看是哪家公司的离职证明
如果有上一家公司的离职证明那么把这段短期工作经历写在自己的简历也无妨毕竟不需要隐瞒辞职的理由即使做背景调查上一家公司也会站在你的立场上为你讲话。如果没有写在简历中入职新公司后HR发现你还有几个工作经历没有写出来会觉得你不够诚信。
一份小小的简历却系着你职业发展的进退命脉。将短期工作经历写进个人简历是把双刃剑关键在于你怎么写。写得好不单不会引起HR的反感而且还会增加你的竞争力；写不好那就有给简历减分的危险会让HR觉得你太浮不稳定。所以写的时候一定要注意。
建议如果有与应聘岗位相关的工作经历哪怕是短期也一定要写到简历上。还有如果可以的话写上之前短期经历的工作时间、所在单位、担任职位、岗位描述之后再添上一条“离职原因”让HR知道你是有原因才离职的。这样能在一定程度上消除工作时间短的负面影响。
