1、小成本试错,先通过斜杠跨界尝试 职场人确立新的职业和工作,存在各种多元化不定因素。试错是首要因素,而不是一开始就推翻当前,把所有重新来过。 我们 点击阅读...
1、就职于颓势明显的夕阳行业 根据经济学中的行业生命周期理论,任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业,如机械 点击阅读...
1、回答“没问题” 表示主动放弃最后的提问机会;会给面试官留下不好的印象:一是你看不上这个岗位;二是没有充分的准备或者随机应变能力差。 作为一名求职者, 点击阅读...
一、马虎大意型 约定好面试时间地点,求职者直接爽约或者迟到,甚至有部分人还去错地址,忘记带简历。 这种会给人一种不把面试当回事,不尊重面试官的感觉,面试 点击阅读...
1、准备不足失底气 部分求职者在面试之前没有做好充分准备,而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中,往往会因为缺乏充分准备而表现欠佳。 虽说求职是双向选择 点击阅读...
初入社会的高校毕业生在求职时调查企业背景,尽可能了解企业的真实情况,有助于“就好业”,找到适合自己的工作 求职者既可以直接在互联网查询相关信息,也能通过网 点击阅读...
现在,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难,不仅要反应机敏,还要过五关斩六将。此外,面试主管也不是好惹的,这些面试“杀手”很挑别,|种种怪问题不仅让你摸不着 点击阅读...
面试过程中“陷阱”不少,各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作擦肩而 点击阅读...
1、直接问面试官 在面试过程中,求职者可以直接问面试官关于绩效考核的问题,例如:“您能详细介绍一下的绩效考核制度吗?”或者“在您的中,员工如何获得晋升和奖 点击阅读...
薪酬的体现方式,不仅仅是发到手的工资,还有各类补贴,晋升机制,成长空间,社保/公积金,员工福利等等…… 1、先问公司的薪资结构:基本薪资是多少?绩效部分是 点击阅读...
1、税前还是税后 中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率,所以求职者要特别注意所谈的薪酬是指税前还是税后的。 一般用人单位说的是税前收入,而求职者说 点击阅读...
一、工资涨幅的合理范围 1、总体来看,跳槽后的薪资应该比原来的薪资高出10%以上,否则就难以体现跳槽的意义。 2、但是,对于高薪水的职位来说,涨幅可能相 点击阅读...
1、时间上 现场面试受时间限制较大,因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备,面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中,也相对 点击阅读...
1、一定不能操之过急,随便找份工作了事,要求不能太高但也不能毫无要求,毕竟好的开始等于成功的一半 2、在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎,不要心怀侥幸心理 点击阅读...
一、你的仪态、仪表,举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿,就能够给考官留下很好的印象。 二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张, 点击阅读...