南方科技专修学院   大专   2007.9-2009.7

一、盛丰物流集团深圳分公司2016.9-2019.8--人力负责人（HRBP）
主要工作内容： 深圳公司全盘人力资源管理，参与经营管理分析及人力成本控制，工作对接深圳公司负责人。
1、根据分公司年度经营目标，参与年度经营分析复盘，组织月度经营分析会议，定期向集团汇报完成情况； 
2、深入业务一线开展人员盘点与评估，根据评估结果关注员工培养、训练、优化进度，搭建符合业务发展需要的梯队人才队伍；
3、根据公司经营情况开展招聘配置工作，期间开发新的招聘渠道，组织实施校园招聘、劳务派遣合作、开发H5平台等；
4、处理员工纠纷，开展员工关怀工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
5、建立完善深圳公司相关制度和流程；  
6、日常入离调转、考勤监管、奖惩、培训、社保公积金统筹、工资核算、绩效考核、员工工伤理赔等事项跟进； 
7、项目撤离，团队成员协商撤退及善后处理；
8、组织召开员工代表大会，企业文化宣传及团建活动，策划举办公司年会活动等。


二、怡安大酒店有限公司2014.2-2016.8--人力主管
东莞雁田怡安大酒店是香港怡安集团旗下一家设施完善的商务、娱乐型四星级酒店， 内设客房、中餐、KTV夜总会等，200人左右。
主要工作内容：
 1、协助总经理监督执行公司的人事政策，对招聘筛选、考评转正、调动晋升、奖惩辞退、假期考勤等日常事务监督管理； 
2、与酒店各营业部门保持顺畅沟通；
3、薪资审核、跟进下属对新进员工劳动合同签定的工作安排； 
4、对外招聘渠道的开发,与人才交流中心、职业介绍所建立良好合作关系； 
5、对接当地社保及劳动部门，办理员工社保、老员工退休手续，处理好劳资关系； 
6、对部门管理工作向总经理提出合理化建议；


三、振华（集团）振华新能源科技有限公司2011.2-2015.5--人事主管
公司为中国振华（集团）科技股份有限公司投资建立的高科技国有企业，500人左右。 
主要工作内容：
1、完成公司组织架构建设,组织各部门分析岗位信息，编写岗位说明书；
2、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案建议，促进人员的优化配置；
3、对公司中高层管理及技术人员实施招聘活动，组织校园招聘；
4、组织编写员工手册及员工入职培训教材PPT、并实施培训；
5、对公司人事考勤系统提出建议并协助供应商进行完善，对人力资源部各种表单表格进行规划；
6、建设公司薪酬体系，组织薪资核算，做好人力资源成本管控工作；
7、制定公司晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，员工试用期考核评估及转正面谈；
8、劳资纠纷处理（出庭劳动仲裁）、工伤处理及理赔跟进，社保及劳动年审； 
9、通过公司外请培训老师讲解品质管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康管理体系OHSAS18001三大体系，取得内审员证书。


四、BVI徐福记集团总部 2009.9-2011.2--人事专员
1、根据月度销售预估量，预估生产系统需求人员；
2、做每周人力调配计划并跟进执行情况，调配平衡58个生产车间148条生产线的人力状况；
3、根据各车间产品品项、生产用人状况，结合按劳动效率定员及按设备定员的原则，审核车间人员编制，确保车间用人合理，节约人工成本；
4、根据生产系统岗位情况，制定员工任职要求，合理配置人员岗位（如重体力工，手指灵巧工等），使车间各岗位能储备培养关键岗位人员；
5、深入各生产车间现场对员工的劳动环境进行考察，如噪声、温度和温度等检测，审核各车间提报的相关岗位津贴是否合理；
6、在职期间编写了人力运用专员岗位说明书，学习徐福记企业制度及标准化；
7、春节期间参加徐福记各大卖场销售活动。