自我介绍
1、负责并完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；
2、拟订人力资源发展规划、部门年度预算、控制人力资源成本、拓宽人才招聘渠道，并实施招聘工作；
3、培训管理工作：组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；
4、可根据公司的发展现状，设计了适合公司的薪酬福利方案；
5、引进绩效考核体系，针对制造型企业的特点，以营销体系、生产体系、管理体系制定绩效考核方案并监督实施，在实际的操作中取得了一定的经验；
6、协调各部门做好企业内刊的刊登；
7、熟悉ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、标准化企业体系实操经验，具有公共关系资质认证证书。