左小龙 男 34岁本科2-3年

1、人力资源诊断：善于运用访谈、问卷调查、测评等方法进行人力资源诊断。
2、素质模型：能够使用行为事件访谈法建立员工素质模型，并结合人才评价中心技术，客观地评价人才，并将评价结果应用于人力资源各个模块。
3、能够建立完整的招聘体系，能够独立操作和指导各种形式的招聘工作。
4、能够建立完善的培训体系并加以管理；长于培训评价。
5、能够制定各岗位的考核体系；并为各级主管的绩效辅导提供咨询和指导。
6、熟悉国家法律法规。