自我介绍
对于人力资源各模块有系统深入认识，在人力资源诊断、素质模型、人才评价、招聘与安置、培训和发展、绩效辅导与考核方面有专长。
1、人力资源诊断：善于运用访谈、问卷调查、测评等方法进行人力资源诊断。
2、素质模型：
a）能够使用行为事件访谈法（BEI，Behavior event interview）建立员工素质模型。
b）能够将素质模型应用于招聘与安置、培训与开发、绩效辅导与考核中。
3、人才评价：
a）精通专业测评工具，如MBTI、16PF、北森人才测评系统、企业管理人才测评系统等；
b）能够为企业的人才选拔与安置、培训与开发、绩效辅导与考核等提供科学依据。
4、招聘与安置：
a）能够熟练采用结构化面试、评价中心技术等技术，独立操作各种形式的招聘工作。
b）善于运用行为描述面试法（BD，Behavior Description）甄选人才。
c）能够基于人才的能力特征和岗位要求进行人才安置。
5、培训与发展：
a）能够独立建立完善的培训体系并加以管理。
b）能够编写教材，能够独立授课。
c）能够建立人才队伍建设体系与员工职业生涯规划。
6、绩效辅导与考核：
a）能够制定各岗位的考核体系。
b）能够为各级主管的绩效辅导提供咨询和指导。