一、你的优点/缺点

　　优点：

　　着重描述和岗位相关的（细心、负责、学习快、执行力强等）

　　缺点：

　　不说致命缺点，说“正在改进的小问题”，比如：“有时会追求细节偏慢，现在会用清单提高效率。”

　　二、为什么离职/换工作统一话术：

　　可以这样说：

　　“想寻求更大发展/更匹配的平台/想在XX方向深耕。”

　　不宜：

　　骂前公司、吐槽前领导

　　三、你最大的成就/最有成就感的一件事：

　　用STAR法则：

　　①S（situation）情境

　　②T（task）任务

　　③A（action）行动

　　④R（result）结果（最好带数据）

　　四、你还有什么问题？/你还有什么需要了解的吗？

　　可以这样问：

　　①岗位日常主要负责什么？

　　②团队目前最需要解决的问题是什么？

　　③您希望这个岗位入职的人选半年或者一年达到什么样的业绩/成绩？

　　最好不要问：

　　薪资、社保、加不加班这类的细节问题，或者回答我没有问题要问。这些都可能让面试减分