竞争压力较小：由于很多人选择年后找工作，年前的求职竞争相对较小。例如，年底还在招聘的企业，岗位多半是急招的，招聘欲望强烈，可能会放低招聘要求，面试成功率、入职率会更高。

　　企业需求：部分企业在年前有招聘需求，特别是那些急需人才或计划储备人才的公司。这些岗位通常质量较高，且企业诚意满满，有能力的求职者可以谈薪。

　　适应期长：年前入职的员工有更长的适应期，加上过年的长假期，等正式工作时，比起年后入职的新人，已经能较熟悉企业的工作环境。

　　岗位数量：年后预算下来、年终奖发完、离职潮一来，HC（HeadCount，人员编制）会集中释放，岗位数量多于年前。但同时，年后求职人员数量也骤增，竞争压力大。

　　个人情况：如果自身实力较强，有工作经验，或者所处行业人才缺口大，年前找工作可能更有利。如果觉得自己竞争力不足，可以利用年前的空窗期学习和提升，为年后竞争做准备。