“五险”分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险也就是我们常说的“社保”

　　“一金”为住房公积金

　　养老保险

　　个人一般要缴纳工资的8%，单位缴纳16%；累计交够15年，退休后终身按月领养老金，多缴多领，可中断缴纳，可补缴。

　　医疗保险

　　累计缴满男25年、女20年，退休后终身享受免费医保；停缴次月停止报销功能，三个月欠缴后再缴有等待期，无法立即恢复。

　　工伤保险

　　工伤保险由单位全额缴纳，工作期间、上下班途中意外伤害、职业病症等均可使用；赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。

　　失业保险

　　缴纳12个月后，非主动辞职情况下可按月领取失业金；根据缴纳累计年限决定领取时间，单次最长24个月。

　　生育保险

　　生产前需缴够12个月，生产当月及前月需正常缴纳才可使用，产后可领取生育津贴；可报销生育费用，还能享受陪产假和工资待遇。男性职工实施生育相关手术，费用也可以报销。

　　住房公积金

　　租房、建房、买房、装修及翻新、重大疾病均可申请使用；在缴时可申请公积金贷款，利率低，可断缴，无法补缴，断缴时不能提用。

　　用人单位缴纳社保方式

　　“足额缴纳”：按照你的实际工资缴纳。

　　“按最低基数缴纳”：当前到手的钱可能更多，但长期福利缩水！

　　“转正后缴纳”：违法！《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保费哦！