职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

　　职工累计工作

　　已满1年不满10年的年休假5天

　　已满10年不满20年的年休假10天

　　已满20年的年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　入职新单位，需要连续工作满12个月才能休年休假吗？

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定

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　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定

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　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确——

　　“职工连续工作满12个月以上”

　　既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

　　也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

　　.

　　职工工作时间

　　包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

　　职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　入职新单位当年，年休假如何享受？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　职工休年休假期间，工资如何发放？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。